Feedback – Leid oder Segen? 5 Faktoren guten Feedbacks
🎯 FEEDBACK – Leid oder Segen für den Athleten? Aus meiner MSc-Arbeit im Bereich Sport & Coaching an der Leeds Beckett University kristallisierten sich fünf Faktoren heraus, die für die Qualität von Feedback besonders wichtig sind: 1. TIMING – Wann ist der Athlet bereit für die Information? 2. SPRACHE – Sprechen Coach und Athlet wirklich vom selben Thema? 3. POSITIV – Erkennt der Athlet auch, was bereits funktioniert? 4. KONSTRUKTIV – Weiß der Athlet konkret, was er tun muss, um besser zu werden? 5. VERTRAUEN – Besteht eine Beziehung, in der Feedback angenommen werden kann? Fachlich richtiges Feedback ist nicht automatisch gutes Feedback. Ein Satz kann korrekt sein und trotzdem wenig bewirken, wenn Zeitpunkt, Sprache oder Vertrauensbasis nicht passen. Gutes Coaching sollte nicht nur Fehler benennen. Es sollte Athleten zunehmend befähigen, sich selbst zu beobachten, zu reflektieren und eigene Lösungen zu entwickeln. 🇬🇧 In my MSc work in Sport & Coaching at Leeds Beckett University, five factors emerged as particularly important for effective feedback: TIMING, LANGUAGE, POSITIVE feedback, CONSTRUCTIVE feedback and TRUST. Technically correct feedback is not automatically good feedback. Good coaching should not only identify mistakes; it should increasingly enable athletes to observe themselves, reflect and develop their own solutions. 💬 Welcher dieser fünf Faktoren ist für euch entscheidend – und fehlt vielleicht ein sechster? Which of these five factors matters most to you – and is there perhaps a sixth?
Why become a coach?
For me it was a decision I could not revuse. As an athlete I habe met so many coaches, good ones, bad ones, father figures friends and more. For me there was only ine question? What kind of coach I want to be? How about you?
